7 Alasan Menggunakan Hiring Agency

Tak bisa disangkal kalau dunia kerja saat ini semakin dinamis dan kompetitif, dengan perusahaan yang membutuhkan talenta yang terampil dan fleksibel. Hiring agency atau staffing agency dapat membantu perusahaan menemukan kandidat yang tepat dengan cepat dan efisien.

Bersama hiring agency, perusahaan dapat menemukan kandidat terbaik dengan lebih cepat dan efisien. Selain itu, staffing agency juga berperan dalam membantu perusahaan membangun branding employer yang kuat dan menciptakan tenaga kerja yang lebih inklusif.

Apa Itu Hiring Agency 

Hiring agency, atau yang dikenal juga dengan sebutan staffing agency adalah perusahaan yang menyediakan jasa pencarian kandidat (pencari kerja) untuk direkrut oleh kliennya. Model bisnis dari hiring agency ini adalah business to business (B2B).

Hiring agency membantu perusahaan dalam mencarikan tenaga kerja dengan keahlian khusus yang sesuai dengan kebutuhan dan persyaratan pekerjaan yang ditentukan. Mereka memiliki jaringan kandidat yang luas dan berpengalaman di berbagai bidang.

Sebelum memilih staffing agency, perusahaan harus melakukan riset dan memilih professional employer yang memiliki reputasi baik, berpengalaman di industri mereka, dan memiliki akses ke jaringan kandidat yang luas.

Alasan Perusahaan Menggunakan Hiring Agency

Mengapa perusahaan perlu menggunakan jasa staffing agency? Di dunia kerja yang kompetitif sekarang ini, perusahaan membutuhkan kandidat profesional untuk mengisi berbagai posisi penting dan memajukan bisnisnya. Di sisi lain, proses rekrutmen yang efektif dan efisien membutuhkan waktu, sumber daya, dan keahlian khusus yang mungkin tidak dimiliki oleh semua perusahaan. Di sinilah peran staffing agency menjadi penting.

Hiring agency atau agen penyalur tenaga kerja memiliki jaringan kandidat yang luas dan berpengalaman di berbagai bidang, serta keahlian khusus dalam proses rekrutmen. Berikut adalah beberapa alasan utama mengapa perusahaan perlu menggunakan jasa staffing agency:

1. Menghemat waktu dan sumber daya

Proses rekrutmen yang komprehensif dapat memakan waktu lama dan membutuhkan banyak sumber daya, seperti biaya iklan lowongan kerja, penyaringan resume, dan wawancara. Staffing agency dapat membantu perusahaan menghemat waktu dan sumber daya ini dengan menangani proses rekrutmen secara keseluruhan sampai akhirnya mendapatkan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan.

2. Menemukan kandidat yang tepat

Staffing agency memiliki akses ke jaringan kandidat yang luas dan beragam, termasuk kandidat yang mungkin tidak mudah ditemukan oleh perusahaan melalui saluran rekrutmen tradisional. Mereka juga memiliki keahlian untuk menyaring kandidat berdasarkan kualifikasi, pengalaman, dan keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan spesifik perusahaan.

3. Tim dengan keahlian khusus

Hiring agency memiliki tim yang terdiri dari profesional rekrutmen yang berpengalaman dan memiliki pengetahuan mendalam tentang industri dan pasar tenaga kerja. Mereka dapat memberikan saran dan rekomendasi yang berharga kepada perusahaan tentang strategi rekrutmen yang paling efektif.

4. Meningkatkan efisiensi

Staffing agency dapat membantu perusahaan meningkatkan efisiensi proses rekrutmen dengan mengotomatisasi tugas-tugas tertentu, seperti pelacakan pelamar dan penjadwalan wawancara. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk fokus pada aspek lain dari bisnis mereka.

5. Mengurangi risiko

Staffing agency familiar dengan undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan yang terkait dengan perekrutan dan penempatan karyawan. Mereka dapat membantu perusahaan meminimalkan risiko hukum dan kepatuhan.

6. Meningkatkan keragaman dan inklusi

Proses perekrutan yang dibantu tim profesional dapat meringankan perusahaan dalam hal membangun tenaga kerja yang lebih beragam dan inklusif dengan menjangkau kandidat dari berbagai latar belakang dan pengalaman.

7. Mengurangi stres

Proses rekrutmen dapat menjadi sumber stres yang signifikan bagi tim SDM perusahaan. Staffing agency dapat membantu mengurangi stres ini dengan menangani sebagian besar proses rekrutmen.

Sering mengalami kendala saat melakukan perekrutan? Anda bisa mengontak Kelola Talenta Global. Sebagai professional employer, kami akan membantu Anda fokus pada pada inovasi dan kualitas. Kami akan mengambil alih seluruh proses—dari identifikasi kebutuhan hingga integrasi talenta ke dalam tim Anda. Percayakan proses rekrutmen kepada Kelola Talenta Global, dan saksikan bagaimana kami merevolusi cara kerja dalam organisasi Anda.

Adapun layanan yang kami berikan adalah:

• Talent Sourcing & Acquisition: ini melibatkan aktivitas seperti riset kandidat, membangun jaringan, dan menggunakan berbagai sumber untuk mengidentifikasi orang-orang yang mungkin cocok dengan kebutuhan perusahaan. Tidak berhenti disitu, kami juga akan melibatkan diri pada aktivitas seperti menulis deskripsi pekerjaan yang menarik, menyaring resume, melakukan wawancara, dan menawarkan pekerjaan untuk mendapatkan kandidat yang tepat. 
• HR Management, Tax & Payroll Management: manajemen sumber daya manusia secara keseluruhan dalam perusahaan, pengelolaan pajak dan penggajian karyawan. Pengaturan yang dilakukan professional employer akan membantu mengotomatisasi tugas-tugas administrasi, meningkatkan akurasi data, dan memudahkan pelaporan.
• Talent Screening & Assessment: menyaring kandidat secara awal untuk mengkurasi kandidat yang tidak memenuhi syarat dasar, kemudian melakukan evaluasi secara lebih mendalam untuk menilai kesesuaiannya dengan posisi yang dicari secara menyeluruh.
• Employee Contract Management: atau pengelolaan kontrak karyawan, adalah proses menyeluruh untuk membuat, menyimpan, melacak, dan memperbarui kontrak kerja karyawan dengan perusahaan. Ini memastikan kedua belah pihak memahami hak dan kewajibannya masing-masing.

Hubungi kami untuk mendapatkan informasi detail mengenai layanannya atau klik tombol di bawah.

‍