Recruitment Trend in Asia 2024

Seiring berjalannya kuartal keempat tahun 2023 menuju Desember yang tinggal selangkah lagi, kita semua sedang bersiap-siap untuk daftar pengecekan akhir tahun: ulasan penggajian, laporan pajak, dokumen kepatuhan, evaluasi karyawan, dan banyak lagi. Bergerak menuju tahun 2024 menandakan lompatan ke tren rekrutmen masa depan - yang kemungkinan berbeda, atau setidaknya cepat naik untuk menggeser tren perekrutan saat ini.

Perekrutan di Asia: Perubahan Lanskap Perekrutan

Tahun 2024 tampaknya siap memulai tren perekrutmen sendiri di Asia - mengambil alih dari tahun ini yang akan melewatkan ketidakpastian yang mempengaruhi lanskap perekrutan saat ini dengan memadukan penurunan ekonomi dengan kekhawatiran meningkatnya biaya operasional. Organisasi di Asia Pasifik saat ini menghadapi tantangan untuk mempertahankan tenaga kerja saat ini sambil memfasilitasi pertumbuhan tenaga kerja - tugas yang semakin rumit dengan tenaga kerja yang saat ini terdiri dari empat generasi, dengan kebutuhan akan kepemimpinan yang berorientasi pada orang di barisan depan.

Tidak hanya pemberi kerja yang diharapkan untuk memberdayakan karyawan mereka, ekspektasi pekerja juga telah berubah seiring waktu. Banyak karyawan telah melakukan refleksi pribadi selama masa pasca-pandemi ini - dan banyak yang memikirkan kembali pengaturan kerja mereka demi pekerjaan yang bermakna dengan gaji yang adil. Transparansi yang lebih besar, kesetaraan, dan fleksibilitas - itu adalah standar baru yang ditetapkan untuk merekrut karyawan baru di Asia Pasifik saat ini.

Dengan perubahan kebutuhan dan pergeseran lanskap perekrutan, tidak mengherankan jika permintaan baru ini menimbulkan tren HR baru di Asia yang berpotensi mengarahkan proses perekrutan ke tingkat yang lebih tinggi, atau menginspirasi inovasi dan orang-orang. Berikut adalah 4 tren yang kemungkinan akan mengambil alih lanskap perekrutan pada tahun 2024:

Norma Kerja Baru seperti kerja jarak jauh atau pekerjaan dari rumah tidak lagi menjadi solusi sementara pandemi, tetapi menjadi fitur tetap dalam pengaturan kerja pasca-pandemi. Banyak karyawan menyambut fleksibilitas dalam pekerjaan mereka, dengan 90% tenaga kerja di Asia Pasifik lebih memilih bekerja secara jarak jauh atau dalam mode hibrida. Popularitas kerja jarak jauh semakin dibenarkan dengan peningkatan produktivitas atau efisiensi karyawan, seperti dilaporkan oleh IDC dalam survei tahun 2022 di mana lebih dari 70% karyawan yang disurvei mencatat produktivitas yang lebih tinggi atau sama dibandingkan dengan masa sebelum pandemi. Ini menunjukkan bahwa pemberi kerja hari ini bijaksana untuk mengintegrasikan kerja jarak jauh dalam organisasi mereka dengan berinvestasi pada teknologi, kebijakan, atau pelatihan yang tepat untuk menarik bakat terbaik dan mempertahankan mereka untuk kesuksesan perusahaan mereka.

Pengalaman Kandidat Itu Penting

Untuk bersaing memperebutkan bakat teratas di industri, sangat penting bagi organisasi saat ini untuk memahami bahwa pengalaman kandidat dapat membuat atau menghancurkan keputusan kandidat untuk melamar lowongan yang tersedia dan selanjutnya, untuk menerima tawaran pekerjaan. Kandidat saat ini yang akrab dengan internet cenderung meneliti organisasi dengan melihat rata-rata enam ulasan perusahaan, dan pengalaman wawancara bisa signifikan karena sembilan dari sepuluh orang mengalami pengalaman wawancara yang frustrasi dalam laporan tahun 2021 oleh Michael Page Malaysia, dengan lebih dari setengahnya menyatakan bahwa ketidakpuasan akan mempengaruhi mereka saat memutuskan untuk menerima tawaran pekerjaan. Memberikan pengalaman perekrutan yang baik kepada kandidat potensial dengan proses rekrutmen yang mulus adalah langkah pertama dalam menarik dan pada akhirnya mempertahankan bakat terbaik yang ada.

Prioritas pada Perekrutan Berbasis Keterampilan

Pemberi kerja di Asia Pasifik mencari set keterampilan spesifik saat merekrut karyawan baru hari ini: 89% perekrut di Asia Tenggara memprioritaskan perekrutan berbasis keterampilan, dengan sekitar 87% memprioritaskan peningkatan keterampilan dan pembelajaran kembali. Sentimen ini digaungkan oleh karyawan di India, di mana 82% dari mereka setuju bahwa lebih banyak organisasi yang merekrut keterampilan daripada kualifikasi kertas seperti gelar, atau pengalaman. Beberapa industri merekrut berdasarkan set keterampilan yang lebih luas, tetapi untuk peran yang lebih pasti, seperti peran hibrida di bidang ilmu data, pemasaran, dan penjualan. Tidak peduli industri apa, pemberi kerja menyamakan arena perekrutannya yang dipenuhi dengan permintaan baru dari karyawan hari ini dengan prioritas tren perekrutan berbasis keterampilan sekarang.

Perekrutan Berpusat pada Data yang Efisien

Pengadaan talenta di Asia telah melihat inovasi berupa adopsi Kecerdasan Buatan (AI), pembelajaran mesin, dan teknologi berpusat data lainnya dalam proses memperlancar prosedur perekrutan. Ini berarti alat yang digunakan selama perekrutmen, seperti penyaringan resume otomatis, interaksi awal dengan kandidat menggunakan chatbot, dan analitik prediktif untuk mengidentifikasi kandidat terbaik yang dapat cocok dengan peran tertentu. Dengan kemudahan dan manfaat hemat biaya yang datang dengan teknologi baru ini, sangat mungkin bahwa tren ini akan berlanjut hingga tahun 2024 - dan kemungkinan akan berkembang lebih lanjut karena keberagamannya dan efisiensi.

‍

Source: https://ayp-group.com/blog/2024-hr-recruitment-trends-in-asia/